それ文化にするの？ってことば
2月になりました。
時間の感覚がはちゃめちゃ。
あれ？まだ1ヶ月しか経ってないの？ともう？1ヶ月？が入り乱れている。
今の感覚だと「2017年になってまだ1ヶ月？」。
あっという間だな全部！
ということで
よくマネから言われることで、結構ドキっとすることが
「お前、それ組織の文化にしたいの？」っていう言葉。
「○○のせいで▲▲になった」っていう他責発言や
ヨミの数字をはちゃめちゃにしたり
平気で期限に遅れたり
虚偽行為したり
諸々
そういう行為を許す組織の文化にしたいの？
と言われると、即座に「アカン！」となります。
一人がよくて、もう一人がやっちゃだめっていうイレギュラーが認められちゃいけないんですね
なのにどうして自分だけ特別と思ってしまうのだろう
自分だけイレギュラーで特別なわけないのにね
それを認めてしまったら組織は進化しない。
今振り返るとイレギュラーばっかしてた組織は衰退してってたな～と思います。
意識するまえまで文化ってなに？感覚だったんですけど、
こういう組織に入ってから非常に重要なファクターなのねと実感しております。
文化だいじ。
